Charte de déontologie
En tant que coach professionnelle certifiée, j’adhère aux points de la charte de déontologie suivante :
Devoirs du coach
Exercice du coaching : Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.
Confidentialité : Le coach s’astreint au secret professionnel.
Supervision établie : L’exercice du coaching nécessite une supervision.
Respect des personnes : Conscient de sa position, le coach s’interdit tout abus d’influence.
Obligation de moyens : Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère .
Refus de prise en charge : Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.
Devoirs du coach vis-à-vis du coaché
Lieu du coaching : Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Responsabilité des décisions : Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Demande formulée : Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
Protection de la personne : Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes du développement du coaché.